看護部

看護部長あいさつ	看護部理念	看護方針
看護部目標	看護体制	看護方式
看護職員の教育計画	看護師の活動紹介	認定看護師紹介
看護研究への取り組み

★★看護部採用説明会のご案内（令和6年3月新卒者向け）★★ NEW

看護部案内（令和4年度版）【PDF3.5MB】

看護師採用希望者向けQ&A（R4.4.1現在）【PDF190KB】

看護部長あいさつ

当院は、仙台市唯一の自治体病院として、地域の中核的役割を担う高度急性期病院です。看護部は、最高の笑顔を持って、患者さんに寄り添う看護を理念として、患者さんやご家族が「市立病院に来てよかった」と言って頂けるような看護に努めて参ります。「寄り添う看護」とはどんな看護であるか日々探究し、変化する医療ニーズに対応できる、広く深い知識と、確かな技術を持ち、チーム医療の調整役として多職種と連携し、患者さんが安心して暮らしていけるように支援していきます。また、看護職員の「最高の笑顔」を支えるため、やりがいを持って長く働き続けられる職場環境の整備に力を入れています。キャリアシップ支援では、新人研修や現任教育の充実に加え、認定看護師資格取得を公費負担で行っています。さらに、出産後も安心して働き続けられるよう、院内保育園の開設やワークライフバランスの推進にも力を入れています。「市立病院で働いてよかった」と思えるよう、看護の喜びと自己の成長が感じられる職場作りに努めていきます。

看護部長　　　　　　　　佐々木　裕子

看護部理念

私たちは変化する医療ニーズに対応できる看護実践能力を備え、最高の笑顔をもって患者に寄り添った看護を提供します。

私たちの基本姿勢

看護倫理に則り、生命の尊厳と人権を尊重します。
安全で安心できる看護を提供します。
患者・家族・医療チームメンバーと良好な信頼関係を築きます。
仕事に対する誇りを持ち、主体的に自己研鑽していきます。
仙台市職員として、地域社会に貢献していきます。

看護部目標管理

バランス・スコアーカード（BSC）による目標管理を行っています。

看護体制

1.配置基準	「7：1」看護体制
2.勤務体制	三交替勤務
3.看護単位	16単位（病棟13・外来・救命救急外来・手術センター）

看護方式

チームナーシング（担当看護師制）

看護職員の教育計画

１.教育理念

「私たちは最適な看護が提供できる能力を身につけた看護師を育成します」

２.私たち看護師に求められる能力

１）専門職業人としての能力
①看護倫理に則り生命の尊厳と人権を尊重し、患者の権利の養護ができる能力

②患者個別のニーズに対して、安全で安心できる看護が提供できる能力　

③看護の専門的知識・技術を習得し、根拠を持って看護実践ができる能力

④多職種と協働し、チーム医療を推進することができる能力　

⑤主体的に学んで自己研鑽し、研究的視点を持ち、新しい看護を創造すること
ができる能力

２）組織人としての能力

①病院の経営理念・運営方針を理解し、看護師として病院経営に参画できる能
力
②患者・家族・医療チームメンバーと良好な信頼関係を築くことができる能力

③自ら、組織改革を推進することができる能力

３）仙台市職員としての能力

①病院が社会的役割を果たすために、看護の立場で地域貢献ができる能力

②災害発生時は、院内・院外の連携を駆使して地域貢献ができる能力

③コンプライアンス規範を遵守し、倫理観をもって行動ができる能力

3.現任教育全体像

4.クリニカルラダー領域別行動目標

✨新人看護研修の様子.．。゜・✨

✨クリニカルラダー通信.．。゜・✨

57号【看護倫理】

看護師の活動紹介

看護部紹介

1&2年目座談会

看護部からのメッセージ

認定看護師紹介

○感染管理認定看護師	○皮膚・排泄ケア認定看護師	○緩和ケア認定看護師
○集中ケア認定看護師	○がん化学療法看護認定看護師	○救急看護認定看護師
○小児救急看護認定看護師	○摂食・嚥下障害看護認定看護師	○手術看護認定看護師
○精神科認定看護師